La creciente complejidad del
mundo que nos rodea y la rapidez de los procesos organizacionales, exigen un manejo
de las situaciones, tanto a nivel individual, como en grupos y equipos de
trabajo. Un equipo de trabajo de alto desempeño es un grupo de personas, que
comparten conocimientos, habilidades y experiencias complementarias y que
comprometidos con un propósito común establecen alcances realistas, retadores y
una manera eficiente de lograrlos asegurando resultados oportunos, previsibles
y de calidad, por los cuales los miembros se hacen mutuamente responsables.
El propósito de la presente
investigación como primera idea, parte del análisis de la distribución del
talento humano en la estructura funcional y organizativa de la Universidad
Politécnica Territorial del Alto Apure Pedro Camejo (UPTAAPC), así como su
comportamiento y gestión del capital intelectual con el cual cuenta, para así
poder establecer estrategias que permitan la conformación y desarrollo de
equipos de alto desempeño sobre la base de factores de capacitación y
conocimiento, lo cual conllevara a sus trabajadores a elevar sus niveles de
productividad y rendimiento en base al compromiso y sentido de pertenencia en
función de un objetivo común de los empleados; enfocado en el encargo social de
la institución, implementando medidas y acciones efectivas, generando
resultados positivos y óptimos agregando valor a la organización, elevando
eficazmente sus resultados. Este trabajo de investigación estará enfocado en el
método cualitativo, bajo el enfoque fenomenológico, para lo cual el
investigador pretende utilizar las diferentes herramientas que dicha
metodología presta para desarrollar el trabajo propuesto así como encontrar las
respuestas a las interrogantes que se presenten para fundamentar la
investigación así como su validación científica.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario
Nota: sólo los miembros de este blog pueden publicar comentarios.