LA CULTURA ORGANIZACIÓNAL EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS.

Siendo la cultura organizacional un conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización. Las organizaciones de éxito al parecer tienen fuertes culturas que atraen, retienen y recompensan a la gente por desempeñar roles y cumplir metas. Uno de los roles más importantes de la alta dirección es dar forma a la cultura que, con personalidad, tendrá un efecto importante en la filosofía y el estilo administrativo. La filosofía de una persona ofrece lineamientos para la conducta. El estilo se refiere a la forma en que se hace algo. El estilo administrativo es la manera distinta en la que se comporta un administrador.Dentro de este proceso de evaluación se presenta la necesidad de definir la cultura que la identifica, y que, como en toda organización orienta su accionar y modo de hacer, rige sus percepciones y la imagen que se tiene de ella. Esto motivado fundamentalmente a que los objetivos vitales de la organización, en la cual se debe especializar y encontrar un personal con un perfil joven no solo en cuanto a su edad si no en cuanto a la antigüedad que tiene en la institución escolar. Este trabajo pretende mejorar la cultura así como el liderazgo en el marco de una organización determinada, manteniendo un ambiente laboral, con un conjunto de patrones que pueden ser claramente detectables como las creencias, valores, rituales, y sistemas de comunicación, bajo un estilo de identificar, delimitar y desglosar la cultura que debe existir en toda institución.